不想升职的人都是聪明人,聪明人不想升职?

不想升职的人都是聪明人,聪明人不想升职?

职场故事】

曾经的同事跳槽到一家800亿集团公司担任干部发展经理,但在短短3个月内,已经有2位领导离职了。然而,他自己却毫发无损。我好奇地问他是如何保住自己的位置的,他悄悄告诉我:千万不要让老板注意到你!

首先要强调的是:这些案例都是真实存在的!

请大家不要过分追问蜗牛君所属的企业是哪家,这样对企业来说是不够尊重的。蜗牛君是今年3月份加入了一家近千亿集团公司,他选择加入这家公司是因为他本地人,希望能在这家公司长期发展。他之所以能够进入这家企业,是因为他原来的领导,也就是人力资源总监招聘了他。

但是,很遗憾!

这位比他早来一个半月的领导,在这位下属刚到公司一个月之后,就在一次公司中高层的管理会议上被老板点名批评。根据公司的规定,如果受到严厉批评,通常会面临离职的风险。因此,在这位总监到公司两个半月的时候,他做出了离职的决定。

不想升职的人都是聪明人,聪明人不想升职?

公司又找来一位有丰富经验的人事经理,他在某知名手机企业工作过。这位人事经理非常自信,并对公司的整体情况和潜规则有着深入的了解。他决定开始进行一些体系调整。然而,很多干部私下里向老板告发了他的行动。一个月后的公司干部会议上,这位新来的人事总监因为业绩不佳,被老板狠狠地批评了20分钟。在第二周,他选择了离职。

这位同事加入了这家公司,仅仅两个月的时间里,目睹了自己的两位上司,也就是人力资源总监的离职。于是,我给蜗牛君打电话,分享了这个情况。我说这是一个机会啊!你应该抓住这个机会,争取成为新的人力资源总监。

令人惊讶的是,对方的回答出乎意料!

他说:在第一位人力资源总监离职后,我被上级领导找到,希望我能接替这个职位。然而,我经过一番努力,成功地让公司相信我并不适合担任这个职位。然而,今天又有一位新的人力资源总监离职了,我预计上级领导可能会再次找我谈话。为了让他相信我根本没有能力担任这个职位,我需要思考一些理由。

我从未见过一个人如此坚决地拒绝升职!

于是我向他询问他的考虑。这位下属悄悄告诉我,他之所以这么说是因为这家公司老板非常注重员工的实际表现,并且对工作要求非常严格。他说,只有那些无法满足老板要求的人才会很难在这家公司生存下去。

不想升职的人都是聪明人,聪明人不想升职?

【人力资源视角】

这位下属在这家公司领悟到了一种生存之道:保持低调和普通,不引起老板的注意,避免被过度利用,从而确保自己能够继续留在这家企业。

这是蜗牛君经历过的一段令人心痛的职业经历之一!

然而,我们不得不承认,在现今的职场中,确实存在一类企业拥有这种文化和倾向。这种企业往往是由老板来决定企业的文化基因,他们的思维和价值观决定了企业对待员工的态度和采取的策略,最终也决定了员工的工作环境和发展机会。这种情况在大部分民营企业中尤为常见。在这样的企业中,老板的决策和行为对员工的生存状况产生着重要影响。因此,对于职场人来说,了解并适应这种企业文化是非常重要的。在这样的环境中,人力资源管理和职场干货的知识和技巧将会对个人的职业发展起到关键作用。


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